各大企業(yè)的人力資源外包營運(yùn)而生，主要為了解決初創(chuàng)企業(yè)身兼數(shù)職、精力不濟(jì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先等問題。惠州市三人行人力資源公司的外包服務(wù)涉及人事外包、委托招聘、培訓(xùn)外包、勞務(wù)派遣等等，其中最典型的就人力資源外包。企業(yè)人力資源外包有哪些優(yōu)勢(shì)？今天我們就來詳細(xì)介紹一下！

管理規(guī)范服務(wù)周全

托管人員的各種客服，勞動(dòng)事務(wù)均有三人行人力資源公司處理，并提供有關(guān)社會(huì)保障，勞動(dòng)客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。

簡化手續(xù)降低成本

由于大量的事物性工作被外包了出去，人力資源管理者足不出戶圓滿完成客服工作，減少人員和設(shè)備，避免重復(fù)操作節(jié)省大量資金和時(shí)間

解放人力創(chuàng)造價(jià)值

免去辦理各種瑣碎的員工錄用、退工、社會(huì)保障、申報(bào)、住房公積金辦理等各種客服。

提高滿意度爭強(qiáng)歸屬感

完善的客服服務(wù)系統(tǒng)，解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度，同事由于勞動(dòng)合同的主體仍是企業(yè)，員工對(duì)企業(yè)歸宿感要強(qiáng)，忠誠度更高

從數(shù)據(jù)來看，根據(jù)IDC的HRO行業(yè)報(bào)告，中國的人力資源市場(chǎng)在2015年達(dá)到大約30億美元，并以每年大概20%左右的速度遞增，所以中國現(xiàn)有人力資源服務(wù)需求可見一斑。而且，從目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，未來中小企業(yè)組織管理會(huì)更加扁平、精簡化，更加關(guān)注費(fèi)效比。企業(yè)除了保留核心人員，運(yùn)營核心業(yè)務(wù)外，在人力資源、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)等方面都可逐漸采用標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)，同時(shí)引入第三方服務(wù)。將重復(fù)性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服務(wù)(如：薪酬管理、績效與福利、勞動(dòng)關(guān)系等)外包出去，減少許多人員成本及管理成本。

2018年，三人行HR將繼續(xù)努力，為中小企業(yè)解決人力資源外包服務(wù)。真正將減少運(yùn)營成本，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)和效率落到實(shí)處。