在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)愈來愈慘烈的商業(yè)社會(huì)，智能制造業(yè)人力資源市場(chǎng)也出現(xiàn)了很多變化，當(dāng)人們講起HR那個(gè)詞時(shí)，不再只是意味著人事檔案管理和招錄雇員，而是和公司戰(zhàn)略規(guī)劃牢牢關(guān)聯(lián)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果起著重要的作用。

這些變化帶來的直接影響就是，公司外部的人力資源部門沒有足夠多的精力去積極開展每項(xiàng)人力資源工作，尤其是日常生活的一些事務(wù)性的工作，因此，人力資源外包HRO應(yīng)運(yùn)而生，像通用、oppo、華為、豐田、蔚來、魯泰、長(zhǎng)城等大廠紛紛采用人力資源外包。

什么是人力資源外包？制造業(yè)人力資源外包有什么樣優(yōu)勢(shì)？快來一起來看看吧。

一、人力資源外包的含義

智能制造人力資源外包，縮寫HRO，是指原來由企業(yè)外部人力資源部分擔(dān)的部分工作或職能外包出去，交予智能智造人力服務(wù)公司進(jìn)行組織管理，以達(dá)到降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化的目的。

人力資源外包主要涵蓋人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包這3個(gè)模塊，具體涵蓋但不局限于以下部分：

1. 績(jī)效評(píng)估，為員工的薪酬、晉升等作出評(píng)估結(jié)果；

2. 員工培訓(xùn)，持續(xù)提升素質(zhì)，滿足用戶時(shí)程工作須要等；

3. 公司外部人員的招錄、辦理入辭職相關(guān)手續(xù)；

4. 員工的薪酬福利，包括派發(fā)工資、交納五險(xiǎn)一金等；

二、為什么愈來愈多的智能制造企業(yè)能選擇HRO人力資源外包呢？

1. 遷移用工風(fēng)險(xiǎn)，防止勞務(wù)糾紛

機(jī)械制造企業(yè)能選擇人力資源外包后，與員工簽定合同的是外包公司，而企業(yè)不須要與員工簽定勞動(dòng)合同，防止了勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)，節(jié)省了企業(yè)的管理費(fèi)用，同時(shí)人力資源外包公司作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，其化解勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)的專業(yè)度也比一般企業(yè)豐富，更有利于協(xié)助機(jī)械制造企業(yè)化解用工風(fēng)險(xiǎn)。

2. 節(jié)約企業(yè)用人成本

汽車制造企業(yè)能選擇人力資源外包后，不須要再花費(fèi)更多的時(shí)間和人力去做招錄、人員管理等事務(wù)性工作，協(xié)助節(jié)省用人成本。

比如說汽車制造企業(yè)社保交納的過程中，會(huì)大量擠占人力資源員工的時(shí)間和精力。如果將這部分業(yè)務(wù)外包給汽車制造人力資源外包公司，會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，使HR更著眼于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

3. 提升工作效率，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激化，電子制造業(yè)企業(yè)對(duì)人力資源的要求也愈來愈高。能選擇電子制造業(yè)人力資源外包公司，一方面能幫電子制造業(yè)企業(yè)化解人力資源團(tuán)隊(duì)發(fā)展、專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化不足的問題；一方面，讓電子制造業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)從反復(fù)繁瑣的事務(wù)中轉(zhuǎn)化成，提升人力資源團(tuán)隊(duì)的工作效率，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。