從2017年開始，高校的應(yīng)屆畢業(yè)生已全面進(jìn)入“95后”時(shí)代，他們是價(jià)值觀和生活方式急劇變化的一代，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中全面成長的一代，他們的就業(yè)觀、擇業(yè)觀呈現(xiàn)出全新的狀況，將影響到今后整個(gè)人力資源市場的發(fā)展變化。

“就業(yè)難”已成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)新常態(tài)。嚴(yán)峻趨勢下，今年的畢業(yè)生反而表現(xiàn)出更加從容的心態(tài)，不過分關(guān)注待遇，轉(zhuǎn)而看重個(gè)人的長期發(fā)展。多項(xiàng)數(shù)據(jù)背后也透露出他們求職時(shí)更加審慎的態(tài)度，不盲目選擇、不急于求成，一旦選擇之后也更加篤定。他們會通過提前關(guān)注求職時(shí)間、積極參與實(shí)習(xí)、拓展求職信息渠道等方式增加自己的求職砝碼，同時(shí)作為“鍵盤上的一代”，他們也利用天然的互聯(lián)網(wǎng)基因優(yōu)勢，積極尋求更多元的職業(yè)發(fā)展可能。

01

就業(yè)形勢仍不容樂觀，畢業(yè)生簽約率下降明顯

截止到2017年3月底，畢業(yè)生簽約率僅為26.7%，相比去年下降了8.7%。客觀上看，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢是主要原因，但另一方面，有相當(dāng)比例的畢業(yè)生對就業(yè)持觀望態(tài)度，即使拿到了offer，也仍然在等待更好的機(jī)會，造成簽約率的總體下降。整體上，大學(xué)生對今年就業(yè)形勢的評價(jià)不太樂觀，認(rèn)為 “就業(yè)很難、就業(yè)形勢嚴(yán)峻”的比例為40.8%，認(rèn)為 “就業(yè)有難度、但還可以接受”的比例為47.0%，與去年相比有所增加。

02

理想與現(xiàn)實(shí)的落差進(jìn)一步加大，大學(xué)生就業(yè)預(yù)期難以實(shí)現(xiàn)

薪酬 超過四分之三的畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪低于期望水平，與去年相比，薪酬的落差進(jìn)一步加大，且近四年來的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生的薪資幾乎無明顯變化，在生活成本不斷攀升的情況下，初入社會的大學(xué)生將面臨更大壓力。

就業(yè)單位性質(zhì) 盡管多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示這一代大學(xué)生更為自主，選擇更加多元，但從職業(yè)偏好上，大多數(shù)應(yīng)屆生仍然受到傳統(tǒng)就業(yè)觀和父母觀念的影響，在就業(yè)單位性質(zhì)上更加傾向于國企和事業(yè)單位，對民營企業(yè)則存有一定“偏見”，但實(shí)際上有超過六成的學(xué)生最終就業(yè)于民營企業(yè)。

崗位 財(cái)務(wù)／審計(jì)／稅務(wù)／行政／后勤／文秘以及人力資源等通用職能類崗位競爭激烈，許多大學(xué)生“被迫”轉(zhuǎn)向銷售類崗位。

03

嚴(yán)峻形勢下，“95后”是既“理性”又“自我”的矛盾綜合體

比起待遇更看重個(gè)人成長

在就業(yè)態(tài)度方面，“95后”不再以“待遇”作為評價(jià)理想工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)而關(guān)注工作對于自身成長的意義，相信同 “95后” 較為豐裕的物質(zhì)環(huán)境和更加獨(dú)立的自我意識有關(guān)系。

接受加班但拒絕“被消耗”

而對于加班態(tài)度的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生能理解并接受“正常加班”一一如“臨時(shí)

性、緊急性事件”（69.9%），以及“分內(nèi)工作未完成”（69.1%）和 “項(xiàng)目性加班”（68.4%），此外，也存在58.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動(dòng)加班，但不能接受 “大家都加班所以我必須加班”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我就不能下班”等無意義的加班。

跟我想的不一樣，一言不合就毀約

今年有接近四成的畢業(yè)生因?yàn)椤霸囉闷诎l(fā)現(xiàn)工作跟想象中不一樣”而選擇毀約，比去年大幅上漲17.4%，凸顯對自我感受的關(guān)注。

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無奈的“任性”？“95后”擇業(yè)呈現(xiàn)更多“自主”和“多元”特征的背后另有原因

在關(guān)于就業(yè)去向的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，今年的“慢就業(yè)”現(xiàn)象更加突出——有近10%的學(xué)生畢業(yè)后沒有急于找工作，而是通過其他方式充實(shí)自己。表面上看，似乎說明“95后”比較任性，擇業(yè)心態(tài)更為自主和多元。但深入了解后發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多大學(xué)生是由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一時(shí)難以找到符合自己期望的職業(yè)，同時(shí)又不愿屈就不喜歡的工作，因而選擇暫時(shí)“逃避”。而父母所提供的相對充裕的物質(zhì)條件和社會的寬容度增加，生存壓力下降導(dǎo)致求職迫切度降低，也為“慢就業(yè)”提供了實(shí)現(xiàn)的可能。

05

關(guān)注求職時(shí)間提前至大二，求職更加謹(jǐn)慎

本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大三、大四期間開始關(guān)注求職的學(xué)生比例變化不大，但是從大二開始關(guān)注求職的學(xué)生比例同比上升4.3%，而選擇在大二期間參加職業(yè)發(fā)展相關(guān)課程的比例也最高，達(dá)到了34.3%。

今年的毀約率持續(xù)保持去年的較低水平，但毀約的原因中，因?yàn)槟玫礁玫膐ffer而毀約的比例大幅下降，表明學(xué)生在簽約時(shí)的態(tài)度更加謹(jǐn)慎，也更加重視自己的誠信和承諾。

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返鄉(xiāng)就業(yè)意愿逐漸增強(qiáng)，非一線城市吸引力持續(xù)加大

盡管一線城市仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的就業(yè)選擇地，但由于生活成本居高不下、高房價(jià)、高房租、環(huán)境惡劣、加班和交通通勤等因素都使得大學(xué)生對留在一線城市發(fā)展心生疑慮。同時(shí)，一線城市的人口政策調(diào)整，加劇了應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭壓力。人才的“擠出效應(yīng)”使得越來越多的大學(xué)生轉(zhuǎn)向新一線城市、二線城市及家鄉(xiāng)所在地尋求就業(yè)機(jī)會。

隨著中國社會的快速發(fā)展，許多非一線城市利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長勢頭，也為應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會。而調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生異地就業(yè)率為45.4%，較去年相比，降低了4.7%，表明應(yīng)屆畢業(yè)生回家鄉(xiāng)工作的意愿有所提高。