FESCO攜手中歐CHRO論壇，探討HR價(jià)值再造

　　伴隨新一輪數(shù)字科技爆炸和企業(yè)轉(zhuǎn)型，如何管理“人”驅(qū)動(dòng)激發(fā)潛能，培養(yǎng)面向未來(lái)的人力資源管理能力？企業(yè)HR如何突破傳統(tǒng)管理思維、重塑管理新模式？在這個(gè)承上啟下的時(shí)代，企業(yè)人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)變革，擁抱迎接未來(lái)的變化是大勢(shì)所趨。有鑒于此，在春風(fēng)和煦的4月20日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）和中歐國(guó)際工商學(xué)院在中歐北京校區(qū)聯(lián)合主辦CHRO論壇，探討卓越HR是如何煉成的，傳統(tǒng)HR如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值再造。中歐管理學(xué)副教授、總經(jīng)理課程的聯(lián)席課程主任韓踐教授出席論壇并做了題為“人力資源管理的價(jià)值實(shí)現(xiàn)：溫故、知新、再出發(fā)”的主題演講，F(xiàn)ESCO副總經(jīng)理邢穎參與了圓桌討論。

　　在主題演講中，韓踐教授梳理了人力資源管理的三大歷史脈絡(luò)。首先她從歷史和實(shí)踐的維度，回顧人力資源管理作為組織行為學(xué)中的重要角色的價(jià)值所在和價(jià)值演變。其次，在不確定性的當(dāng)下，人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域也正相應(yīng)發(fā)生變化，韓教授提出人力資源管理的價(jià)值如何再造，如何在反思和思考中敏捷的行動(dòng)，以及具備快速行動(dòng)的能力。最后，韓教授提到“未來(lái)”，分享企業(yè)應(yīng)該如何培養(yǎng)具備面向未來(lái)的人力資源管理能力的人才，以及面對(duì)未來(lái)的不確定性所做的準(zhǔn)備。

中歐管理學(xué)副教授、總經(jīng)理課程的聯(lián)席課程主任韓踐教授發(fā)表主題演講

　　在隨后的嘉賓圓桌討論中，F(xiàn)ESCO副總經(jīng)理邢穎、華泰保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理兼首席人才官、首席風(fēng)險(xiǎn)官呂通云、神華（北京）光伏科技研發(fā)有限公司CEO張波，與韓教授一起圍繞“在新的商業(yè)環(huán)境下，HR管理的變與不變”話(huà)題，展開(kāi)了熱烈的討論。

圓桌討論

　　FESCO副總經(jīng)理邢穎分享了FESCO對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展和變化的洞察及實(shí)踐案例。邢穎表示：伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和發(fā)展，客戶(hù)需要更專(zhuān)業(yè)化、定制化的人力資源服務(wù)；技術(shù)的突飛猛進(jìn)需要人力資源服務(wù)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)升級(jí)并提供綜合性解決方案，提升服務(wù)的附加值；人力資源服務(wù)體系的邊界不斷被打破，需要行業(yè)整合升級(jí)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)同體系；共享經(jīng)濟(jì)、服務(wù)型經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的時(shí)代，更需要人力資源外包服務(wù)精細(xì)化，外包即未來(lái)，從而搭建嶄新的服務(wù)業(yè)態(tài)和格局。相對(duì)人力資源服務(wù)的變化，不變的是人力資源服務(wù)的核心價(jià)值，包括滿(mǎn)足客戶(hù)需求、關(guān)注客戶(hù)體驗(yàn)、保持服務(wù)創(chuàng)新等。善學(xué)者盡其理，善行者究其難，作為行業(yè)引領(lǐng)者，F(xiàn)ESCO將持續(xù)秉承始終如一的理念，努力從人力資源服務(wù)的有效提供者，轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本建設(shè)的有力推動(dòng)者。