勞務(wù)派遣和以前相比存在的范圍越來(lái)越廣，這也說(shuō)明有更多的公司企業(yè)選擇了這種新型的勞務(wù)合作關(guān)系方式。勞動(dòng)派遣用工形式也受到更多的大中小企業(yè)的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢?今天，惠州勞務(wù)派遣公司就將展開(kāi)詳細(xì)分析，一起來(lái)看看吧。

　　一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞務(wù)外包有什么好處?

　　1、減少社保成本支出：我們可以合法合規(guī)提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了巨額的社保支出。

　　2、節(jié)約人工和成本開(kāi)支：惠州三人行勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人員招聘、人員篩選錄用、合同的簽訂、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、建立勞動(dòng)檔案、解決勞動(dòng)仲裁、處理勞資糾紛、處理工傷理賠等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開(kāi)支。完全可以做到用自己正式工的人員成本來(lái)使用派遣工，不額外增加人員成本，解決訂單急、用工荒的批量用人需求。

　　3、避免解除合同賠償金風(fēng)險(xiǎn)：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　5、服務(wù)增值：惠州三人行勞務(wù)派遣公司將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。公司駐廠服務(wù)部門(mén)會(huì)按月為企業(yè)客戶提供《月度駐廠管理報(bào)表》，會(huì)詳細(xì)記錄派遣工的招募輸送情況，離職原因記錄，離職率，駐廠工作日志，宿舍衛(wèi)生監(jiān)察表，由客戶企業(yè)人力資源部門(mén)審閱評(píng)分，評(píng)分情況會(huì)直接影響費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)不白花一分錢(qián)。

　　6、社會(huì)優(yōu)勢(shì)：廣東三人行勞務(wù)派遣公司擁有良好的社會(huì)背景和資源優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，具有處理棘手問(wèn)題的能力，讓客戶高枕無(wú)憂。

　　二、為什么越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇進(jìn)行勞務(wù)派遣呢?

　　1、企業(yè)自身的發(fā)展需要：企業(yè)選擇進(jìn)行人才派遣和自身的利益以及發(fā)展是有著根本的關(guān)系的。一般情況下，需要?jiǎng)趧?wù)派遣的公司多屬于勞動(dòng)力比較大的公司企業(yè)，如電子制造業(yè)、服裝鞋業(yè)、物流快遞、酒店旅游區(qū)等，而這些公司需要的人力巨大，花費(fèi)的成本就會(huì)比較高。而派遣用工可以極大的降低企業(yè)的成本，使其減少勞動(dòng)力成本的輸出，繼而增加自身的利益價(jià)值。

　　2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇勞動(dòng)派遣還能夠適當(dāng)?shù)囊?guī)避用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)是和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行直接的簽署關(guān)系，所以企業(yè)可以要求勞務(wù)公司選送合適熟練的勞務(wù)者，這也能夠免去企業(yè)的培訓(xùn)過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用。此外，由于勞務(wù)者是直接和勞務(wù)派遣公司之間簽署了相關(guān)的勞務(wù)合同，所以企業(yè)不會(huì)和勞務(wù)者產(chǎn)生直接的勞務(wù)糾紛問(wèn)題及工傷理賠問(wèn)題，能夠有效的規(guī)避人事糾紛方面的風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)無(wú)后顧之憂，專(zhuān)心抓生產(chǎn)，抓效率、搞盈利、搞發(fā)展。