為什么現在越來越多的企業使用勞務外包，特別是工廠制造業，快遞物流業、酒店旅游業和零售消費幾個行業，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低企業用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，讓企業能把重心放在業務擴張上，除了這些還有以下幾大優勢。

　　1、合理降低企業管理費用。

　　企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為外包工屬于惠州市三人行公司管理，因為員工的管理工作由三人行公司承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。

　　2、實現成本外化，利益內化。

　　依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發，出具的發票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目，為企業實現成本外化，利益內化。

　　3、降低改革成本。

　　企業通過三人行人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。

   所以企業使用勞務外包，不光可以快速招聘來大批的員工開始生產制造，也降低了工人多事情多的風險。外包工屬于惠州三人行派遣公司員工，不是工廠正式工，就可以降低工傷理賠、裁員補貼等一系列風險。