我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事，人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意，勞務派遣工就是其中的一種，對于勞務派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢？帶著大家的疑問，我惠州三人行勞務派遣公司專門咨詢了專業(yè)的業(yè)內人士，業(yè)內人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下！

        首先，勞務派遣制符合《勞動合同法》相關規(guī)定的結論，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系，越來越多的企業(yè)、機關事業(yè)單位、政法機關都選擇用勞務派遣員工。

        其次，勞務派遣具有臨時性，勞工與外包公司存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應當成為被告，用人單位絕對不會因為把勞工由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任，勞務派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時，工資方面基本上不存在拖欠行為，勞務派遣制的工資如大多數情況下甚至比同崗位的員工工資標準還要高一些。

        最后，從中國社會文明發(fā)展進程來看，用勞務派遣勞務外包制來替代“臨時工”是一種巨大的進步，有些行業(yè)和部門已經在探索給予部分優(yōu)秀勞務派遣制人員正式單位職工身份的途徑，所以勞務派遣基本是我國人力資源市場靈活性多變性不可替代的重要組成部分了。

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